代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下 ， 如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的 ， 以給付一個(gè)月工資作為代替 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 ， 可以解除勞動(dòng)合同：
?。ㄒ唬├投呋疾』蛘叻且蜆じ荷?nbsp;， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。ǘ├投卟荒蓯と喂ぷ鰨?經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
【關(guān)于代通知金的函義是什么】 ?。ㄈ├投賢┝⑹彼讕蕕目凸矍榭齜⑸卮蟊浠?致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 ， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。
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