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遇到員工打架作為人事要怎么處理

經驗分享小常識

作為公司的人事部門，遇到職工相互之間產生矛盾打架的事是很正常的 ， 那么遇到這樣的事要怎么處理才恰當呢？
方法/步驟1先了解引起打架的事由 ， 先從當事人一個一個了解 ， 再通過其他在場員工進行了解 。
2了解完事情的經過，就找打架的員工一個個去聊 ， 告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響 。
3讓打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什么制度，這件事產生什么影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤 。這是承認錯誤的一個證明 。
4處理結果：一般而言，如果出現在公司打架，建議打架當事人都要被開除 ， 不論這個人對公司有何貢獻，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發生此類事件 。
當然 ， 如果公司制度有其他規定，也可根據制度進行處理 。
【遇到員工打架作為人事要怎么處理】5無論處理結果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒！

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