1、精：
年終總結一定要精煉 。領導往往時間都很寶貴，留給每個同學述職的時間也很有限，這個時候一定把自己的講話內(nèi)容控制在20分鐘之內(nèi)，不然超過時間很有可能領導會失去耐心 。如果是紙質(zhì)提交件的話，請把篇幅掌握在兩頁紙以內(nèi) 。一定要確保領導有耐心看完/聽完你的整個陳述 。
2、準：
很多人做總結的時候喜歡用虛詞，比如：“非常好的效果”、“比較大的增常”、“相對不錯的結果”、“還不錯的成績”等等 。這種話在領導眼里等于零，毫無價值 。大家總結的時候一定要用數(shù)字說話，因為數(shù)字是客觀的 。比如：“我負責的業(yè)務板塊去年營業(yè)額增長165%，利潤增長100% 。”這種客觀的數(shù)字是任何人都無法忽略和抹殺的，也勝過千言萬語 。所以可以用數(shù)字說話的一定要用數(shù)字說話，不要只是自說自話 。
3、核：
不管你的職位如何，在年終總結時一定要突出對公司核心業(yè)務的影響 。公司每年的核心業(yè)務就是最有價值的部分 ， 所以一定要把自己工作對于核心部分的貢獻強調(diào)出來 ， 是你獲取好考評的關鍵 。
舉個例子 ， 假如你是一個HR，而公司當年的核心業(yè)務是轉(zhuǎn)型做電商 。那么你就需要突出自己在這方面的貢獻，比如：快速為公司招聘到了合適的電商人才，讓公司業(yè)務能夠快速啟動；為電商業(yè)務線制定了符合行業(yè)現(xiàn)狀又有競爭力的薪酬體系，吸引到了人才等等 。
4、重：
年終總結一定要有重點，千萬不要做簡單的工作羅列 ， 胡子眉毛一把抓 。每個人一年會做很多事情，但每件事情的重要性是不一樣的 。這里我們需要把最重要的事情以及其帶來的價值凸顯出來 ， 而不是進行簡單的羅列 。
5、復：
【年度總結報告】一個人優(yōu)秀不如一群人優(yōu)秀 。能夠把自己工作中的成功經(jīng)驗總結出來 ， 并傳授給更多的人，這也是一項了不起的成績 。領導可能用你作為范例，在團隊推廣成功經(jīng)驗，如此免費曝光機會何樂而不為！不但自己優(yōu)秀 ， 還能讓其他人變得優(yōu)秀，領導又怎么會不喜歡這樣的員工呢？
6、思：
年終總結雖然是對自己一年成績的總結 ， 但也不能一味宣揚自己的成績，必要的反思還是需要的 。年末的反思需要把重點放在對自己，對團隊如何可以做得更好的地方 。請記?。?優(yōu)秀的人才永遠不會滿足于現(xiàn)狀，總在尋找怎樣可以更快、更高、更強 。同時 ， 有領導潛力的人才永遠不會只關注自己，而是會同時關注團隊，所以在這一節(jié)里，對自己提要求，對團隊提建議會彰顯你的胸懷以及你站得高看得遠的領導范兒，即使你今天還暫時不是領導 。
推薦閱讀
- 嬰兒屁股一大片紫色是什么
- 貓膀胱炎是什么引起的
- 安慶是哪里的哪個省的
- 寶寶吃奶量減少怎么辦
- 庫房管理方法
- 夢見樹上有兩只老虎
- 寶寶大便糊狀正常嗎
- 葡萄如何保鮮儲存
- 寶寶長牙煩躁期有多久
- 菜籽油為什么要先燒熱