【組織中的薪酬結(jié)構(gòu)有哪幾種】1，工作領(lǐng)導(dǎo)的薪酬結(jié)構(gòu)，以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) ， 是根據(jù)員工承擔(dān)的工作來確定薪酬，它以工作評價(jià)為基礎(chǔ)，2，技能導(dǎo)向是薪酬結(jié)構(gòu)，是根據(jù)員工掌握的技能來確定薪酬，3 ， 市場導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)，是根據(jù)市場上本組織競爭對手的薪酬水平來決定本組織內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu) 。
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