企業有權對員工罰款，但是應當有合法根據，必須是根據依法制定并公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規范，公司的規章制度必須是依法制定并經過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所了解的 。
【法律依據】
【企業是否有權對員工罰款】根據《勞動法》第四條，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 。
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