員工貪污公款被開除的沒有補償 。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，對于一般違紀的員工 ， 用人單位可以給予其警告、通報等紀律處分 ， 但不能開除 。對于嚴重違紀的員工，用人單位可以予以開除，并不需要支付任何經(jīng)濟補償、賠償 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
【員工貪污公款開除有補償嗎】(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的 。
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