【面試店長(zhǎng)需要了解什么】1、能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成店面銷(xiāo)售目標(biāo) 。2、能進(jìn)行店面日常事務(wù)管理 。3、形象好 ， 氣質(zhì)佳，有正能量 。4、性格開(kāi)朗，具有良好的接受新事物能力 。5、對(duì)品牌銷(xiāo)售感興趣，立志于在終端店面發(fā)展 。6、信賴來(lái)自于部屬對(duì)主管者能力的肯定是對(duì)工作的熱忱、努力、責(zé)任感、人格魅力等 。如果無(wú)法得到部屬的信賴，單單依靠權(quán)威，擺出一副神圣不可侵犯的態(tài)度，不但無(wú)法順利開(kāi)展工作 ， 指揮部屬，有時(shí)尚且會(huì)導(dǎo)致反面效果，讓部屬在私底下議論紛紛，批評(píng)主管“撲克臉”或者“充其量不過(guò)是個(gè)小丑的嘴臉”而已 。7、關(guān)于工作欲望方面，有句話說(shuō)：“欲望是一股無(wú)形的巨大力量 ?！币虼?，部屬工作欲望的高低是一件不可忽視的事情，而直影響到部屬工作欲望的就是命令下達(dá)的得當(dāng)與否，所以良好的命令傳達(dá)是部屬工作欲望強(qiáng)弱與否的關(guān)鍵 。8、“說(shuō)服力”可以說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御的原動(dòng)力 。如果部屬遇到任何困難時(shí)，主管者都能及時(shí)幫忙化解，這將是建立部屬對(duì)主管者能力肯定的一種最好的說(shuō)服力量 。所以，即使部屬在犯錯(cuò)誤時(shí)遭到店長(zhǎng)訓(xùn)斥，仍然會(huì)口服心服 。
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