1. 首頁 > 經驗知識 > >

2024年端午節加班費是哪幾天，2024年端午節加班工資怎么算

經驗分享小常識

我們都知道法定節假日加班是有三倍工資的 。每個節日的法定節假日是不一樣的 。馬上就要放端午節了，那么端午節加班的話，是有幾天的三倍工資呢？另外，法定節假日加班的話是不可以用調休來補償的哦 。下面一起來了解下吧 。
2024年端午節加班費是哪幾天
端午節三倍工資是1天 。即6月10日當天加班是3倍工資，按照國家的規定，端午節的法定假期是1天，雖然可以休息3天，但是其余兩天是屬于補休，不屬于節假日 。
加班費計算公式：
6月8日-9日加班費：：月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×200%
6月10日加班費：月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×300%
按照《中華人民共和國勞動法》規定，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低于日工資標準或者小時工資標準的300%來支付加班工資，而且不得以調休、補休替代 。
【2024年端午節加班費是哪幾天，2024年端午節加班工資怎么算】用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的 ， 按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資 。
端午節加班不給3倍工資怎么辦？
端午節沒有發三倍工資的，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁后，如果勞動者對仲裁裁決不服的 ， 可以向人民法院提起訴訟 。
根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。

    推薦閱讀