勞動合同無效的情形根據《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的 。
【勞動合同無效的情形有哪些】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認 。
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