近日，公號的一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》在朋友圈瘋傳 。
文章稱，西安航天動力研究所（內部稱航天六院十一所）研究員張小平被北京一民營企業挖走，而該科研人員離職前任副主任設計師職務，在我國火箭發動機研制過程中“最關鍵的技術崗位” 。
爆料稱，離職前年薪12萬，跳槽后加入了北京藍箭空間科技有限公司，年薪百萬 。
研究員是所在專業大牛在我國航天系統，研究員屬于一種職稱，相當于大學教授百思特網、正高級工程師，非常難評，在職稱評聘的過程中還有一定比例的淘汰率，含金量極高，占科研隊伍高級人才不到10% 。
眾所周知，航空發動機一直是國防軍工的“心病” 。從一名技百思特網術員成長為國之棟梁的航空發動機專業人才，之后“擅自離職”，奔向高工資的民營企業，年薪由12萬飆升至100萬，這是張小平人生的轉折點，卻給國防工業發展、國企管理機制改革敲響了警鐘 。
為什么國企留不住人才？第一，國企就是鐵飯碗 。很多人削尖了腦袋往體制內鉆，考不上公務員的，就找關系、走后門去國企謀個差事，進了體制內，就意味著鐵飯碗 。只要不出現重大責任事故或者主動辭職，進了國企的門，一輩子就是國企的人了，干好干壞一個樣，干與不干區別不大 。
在退出機制不完善的國企，人浮于事、官僚主義嚴重、運行機制僵化，干活的少、閑雜人多，這是很多人對國企的第一印象 。
第二，人盡其才、卻難有“財” 。國企一些業務上拔尖的人，受自身不善向領導靠攏及其他因素影響，默默沖鋒在第一線，雖然能獨當一面，但缺乏提拔機會，只能待在一線埋頭苦干、默默奉獻，干著與自己收入不成比例的工作 。這個時候還可以講理想信念、將精神追求 。
理想很豐滿，現實很骨感，買房買車、子女教育、老人看病等在工薪家庭中都不便宜，都需一大筆費用 。而國企百思特網還在不斷“限薪”，導致員工收入與消費水平差距越來越大 。再高尚的道德情操、在堅定的精神追求，總要回歸現實吧？
晉升無望，待遇提升無望，體制外高薪招聘，不跳槽等什么？
與4天6000萬元的明星相比，為國家發展默默奮斗的國之棟梁，年薪只有12萬，心理五味雜陳、非常辛酸！
此刻只有一個愿望：希望國家盡快提高科研人員工資，他們不僅要逐夢航天強國，還要挑起家庭重擔，只有國家棟梁沒有了后顧之憂，才能全身心投入科研事業，為國家科技進步作出了不起的貢獻 。
【研究員和教授哪個含金量高 研究員是什么職稱】我認為，科學家年薪1000萬都不為過！你覺得呢？
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