1. 首頁 > 經驗知識 > >

mbti人格理論 可以組合成16種人格類型

生活經驗知識分享

講到人格，我們很多人都了解，有人問mbti人格理論的維度和方向的數量，還有人問mbti性格理論的四個維度是什么，這到底怎么回事呢？事實上mbti人格理論呢，今天小編就與大家分享mbti人格理論，歡迎大家參考和學習 。
mbti人格理論
MBTI性格理論分為四個維度：
1、驅動力的來源：外向E—內向I；
2、接受信息的方式：感覺S—直覺N；
3、決策的方式：思維T—情感F；
4、對待不確定性的態度：判斷J—知覺P 。
其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型 。實際上這16種類型又歸于四個大類之中，在此我們將四個大類型篩選，并總結如下：
1、SJ型-忠誠的監護人
具有SJ偏愛的人他們的共性是有很強的責任心與事業心，他們忠誠、按時完成任務，推崇安全、禮儀、規則和服從，他們被一種服務于社會需要的強烈動機所驅使 。他們堅定、尊重權威、等級制度，持保守的價值觀 。他們充當著保護者、管理員、穩壓器、監護人的角色 。
大約有50%左右SJ偏愛的人為政府部門及軍事部門的職務所吸引，并且顯現出卓越成就 。其中在美國執政過的41位總統中有20位是SJ偏愛的人 。
2、SP型-天才的藝術家
有SP偏好的人有冒險精神，反應靈敏，在任何要求技巧性強的領域中游刃有余，他們常常被認為是喜歡活在危險邊緣尋找刺激的人 。他們為行動、沖動和享受現在而活著：約有60% 左右sp偏好的人喜歡藝術、娛樂、體育和文學，他們被稱贊為天才的藝術家 。
3、NT型-科學家、思想家的搖籃
NT偏愛的人有著天生的好奇心，喜歡夢想，有獨創性、創造力、洞察力，有興趣獲得新知識，有極強的分析問題、解決問題的能力 。他們是獨立的、理性的、有能力的人 。
人們稱NT是思想家、科學家的搖籃，大多數NT類型的人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術性強的工作 。
4、NF型-理想主義者
精神領袖NF偏愛的人在精神上有極強的哲理性，他們善于言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價值觀并鼓舞其激情 。他們幫助別人成長和進步，具有煽動性，被稱為傳播者和催化劑 。
約有一半的人在教育界、文學界、宗教界、咨詢界以及心理學、文學、美術和音樂等行業顯示著他們的非凡成就 。
上述四種性格中有名的人物：
1、SJ型：George Bush 喬治·布什；Queen Elizabeth 伊麗莎白女王；George Washington 喬治·華盛頓 。
2、SP型：Michael Jordan 邁克爾·喬丹；Marilyn Monroe 瑪麗蓮·夢露；Pablo Picasso 帕布洛·畢加索；NT型-科學家、思想家的搖籃 。
3、NT型：Bill Gates 比爾·蓋茨；Albert Einstein 阿伯特·愛因斯坦；Margaret Thatcher 瑪格麗特·薩切爾 。
4、NF型:VLadimir Lenin 弗拉基米爾·列寧；Oprah Winfrey 奧普拉·溫弗尼；Mohandas Gandhi 莫漢迪斯·甘地 。
心理類型理論包括下述部分：類型的四維八極及其個性特征、類型的功能等級和類型的終生發展 。類型就是指出現在許多個體形式中的一般態度的特殊模式 。在十六種類型中每一種類型均在質上有別與其它類型 。偏好是類型理論中的核心概念 。
利手的每一個動作都比不利手要自然、容易 。而在運用不利手的時候就需要更多的注意和努力因此更疲勞和更困難 。這意味著個體在外部行為和內部心理過程中均可以采用不同的方式，但在每一個維度的兩極中個體總是自然的傾向于使用某一極的方式 。偏好和行為之間有著很高的相關，但并不完全一致 。
美國心理學家布里格斯和邁爾斯母女在榮格的兩種態度類型和四種功能類型的基礎上，又增加了判斷和知覺兩種類型，由此組成了個性的四維八極特征，它們彼此結合就構成了十六種個性類型 。經過二十多年的研究后，編制成了《邁爾斯-布里格斯類型指標》，從而把榮格的類型理論付諸實踐 。
繼而，邁爾斯又從在榮格的優勢功能和劣勢功能、主導功能和屬功能等概念的基礎上，進一步提出功能等級等概念，并有效的為每一種類型確定了其功能等級的次序，又提出了類型的終生發展理論，對心理類型理論作出了新的發展 。
MBTI人格理論的分類
MBTI理論認為一個人的個性可以從四個角度進行分析，用字母代表如下：
驅動力的來源：外向E—內向I
接受信息的方式：感覺S—直覺N
決策的方式：思維T—情感F
對待不確定性的態度：判斷J—知覺P
【mbti人格理論 可以組合成16種人格類型】其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型 。實際上這16種類型又歸于四個大類之中，在此我們將四個大類型篩選，并總結如下： 具有SJ偏愛的人他們的共性是有很強的責任心與事業心，他們忠誠、按時完成任務，推崇安全、禮儀、規則和服從，他們被一種服務于社會需要的強烈動機所驅使 。他們堅定、尊重權威、等級制度，持保守的價值觀 。他們充當著保護者、管理員、穩壓器、監護人的角色 。大約有50%左右SJ偏愛的人為政府部門及軍事部門的職務所吸引，并且顯現出卓越成就 。其中在美國執政過的41位總統中有20位是SJ偏愛的人 。
George Bush 喬治·布什
Queen Elizabeth 伊麗莎白女王
George Washington 喬治·華盛頓 有SP偏好的人有冒險精神，反應靈敏，在任何要求技巧性強的領域中游刃有余，他們常常被認為是喜歡活在危險邊緣尋找刺激的人 。他們為行動、沖動和享受現在而活著：約有60% 左右sp偏好的人喜歡藝術、娛樂、體育和文學，他們被稱贊為天才的藝術家 。
我們熟悉的歌星麥當娜、籃球魔術師約翰遜、音樂大師莫扎特等都是具有SP性格特點的例子 。
Michael Jordan 邁克爾·喬丹
Marilyn Monroe 瑪麗蓮·夢露
Pablo Picasso 帕布洛·畢加索 達爾文 、牛頓、愛迪生、瓦特這些發明家、科學家你一定不陌生吧！
NT偏愛的人有著天生的好奇心，喜歡夢想，有獨創性、創造力、洞察力，有興趣獲得新知識，有極強的分析問題、解決問題的能力 。他們是獨立的、理性的、有能力的人 。
人們稱NT是思想家、科學家的搖籃，大多數NT類型的人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術性強的工作 。
Bill Gates 比爾·蓋茨
Albert Einstein 阿伯特·愛因斯坦
Margaret Thatcher 瑪格麗特·薩切爾 精神領袖NF偏愛的人在精神上有極強的哲理性，他們善于言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價值觀并鼓舞其激情 。他們幫助別人成長和進步，具有煽動性，被稱為傳播者和催化劑 。
約有一半的人在教育界、文學界、宗教界、咨詢界以及心理學、文學、美術和音樂等行業顯示著他們的非凡成就 。
VLadimir Lenin 弗拉基米爾·列寧
Oprah Winfrey 奧普拉·溫弗尼
Mohandas Gandhi 莫漢迪斯·甘地
職業咨詢專家說，大部分人在二十歲以后會形成穩定的MBTI類型，此后基本固定 。當然，MBTI的類型會隨著年齡的增加、經驗的豐富而發展完善 。
根據MBTI理論，每種個性類型均有相應的優點和缺點、適合的工作環境、適合自己的崗位特質 。使用MBTI進行職業生涯開發的關鍵在于如何將個人的人格特點與職業特點進行結合 。
MBTI人格理論的功能等級
心理類型理論認為，心理功能是一種在各種情況下仍保持同一性的某種確定的心理活動形式。榮格聲稱，“從能量的觀點看，功能便是里比多的表現形式，它在理論上是永恒不變的，在相當大的程度上它與物理力一樣被看成是物理能量的形式或暫時的顯現 。”心理類型理論認為，個體在知覺及獲得信息的方式和對所獲得的信息進行加工并作出決定的方式上存在兩種基本的差異，而這兩種差異是先天就具有的 。
這兩種差異就構成了四種基本的心理功能，即下述的兩個維度，即感覺（S）─直覺（N）維度和思維（T）─情感（F）維度，前者被稱之為非理性維度和知覺維度，后者被稱之為理性維度和判斷維度 。個體偏好于感覺功能時，他對周圍外在環境中發生的事件抱有濃厚的興趣但對非現實的事件很少關注；而個體偏好于直覺功能時，他對事件所代表的意義和可能性抱有濃厚的興趣但對現實本身卻幾乎視而不見 。當個體在行為中考慮事件前后的一致性和邏輯性時，他在運用判斷維度的思維功能；當個體在行為中考慮事件是否能使他人愉悅或者是否和自己的價值觀一致時，他在運用知覺維度的情感功能 。
第四維度，即知覺（P）─判斷（J）維度，反映的是個體在生活風格上的外在行為的差異 。個體總是要么偏好于知覺，要么偏好于判斷，由此就造成了對第二和第三維度二者之間的一種偏好 。由之，判斷和知覺過程就形成了個體個性的核心，而個體在思維、情感、直覺、感覺四種功能之間的偏好就在個體的行為上構成了本質的差異 。
邁爾斯說，“很自然地，個體在知覺和判斷上的本質差異相應的造成了外顯行為上的區別”，因為，知覺維度“決定了個體在情境中獲得了什么樣的信息”，而判斷維度“決定了個體對某一事件采取什么樣的方式去下決定” 。心理類型理論認為，由于各種功能在類型上存在著不同方向，因而個體想使他的所有四種心理功能在現實中同時獲得發展是不可能的 。因此，個體在類型發展的過程中，其心理功能必然會產生分化 。而首先獲得發展的功能就成為個體最自然的偏好 。“或多或少地這種偏好被完成了，而這種得到最大程度發展的功能就形成了心理類型” 。即是說，在個體的行為中，總是有某種功能成為從心理內部影響行為的支配性功能 。因為，“這一至高無上的權威總是獨自屬于一種功能，而且只能屬于一種功能，因為另一種功能同樣獨立的介入勢必產生另一種不同的傾向，它至少會部分地同第一種傾向發生沖突 。”這種功能對一個特定個體來說是終生不變地，始終是他的支配性功能，并最早的從其意識中分化出來 。而這一功能既是支配性功能，又是主導功能，也是優勢功能 。
支配性功能為個體定位其生活提供了坐標 。如果支配性功能是感覺功能，個體會最大程度地利用其各種感官去收集現在正在發生地事件及有關信息；如果支配性功能是直覺功能，個體會盡可能地去得到將來可能會發生的事件的“全局圖面”；如果支配性功能是思維功能，個體則期望并追求有序的生活并盡力運用非個人的邏輯來對其生活加以控制；如果支配性功能是情感功能，個體會努力使其生活與其他人價值觀相一致 。在類型發展過程中其它三種偏好的功能也日益得到發展而相繼參與到意識層面上來 。
由于意識的調節過程使某一種功能明顯的成為了支配性功能，所以，相應能力的第二種功能的出現就自然的受到了壓抑 。因此，另一功能就只具有次等的重要性 。這種次等的重要性在于：在特定情況下，它自身并不是作為主要的功能，即作為一種絕對可靠和決定性因素產生作用，而是更多地扮演一種輔助性和補償性功能的角色 。但是，只有它的性質不足以與支配性功能相對抗時才能表現為輔助功能 。例如，情感功能就不能作為支配性思維功能的第二功能，因為它的性質過分的與該支配性功能相對抗 。從屬性功能的性質雖然不能與支配性功能相對立，但卻總是與之不同 。對支配性的思維功能來說，只有感覺功能或直覺功能才可以作為其輔助功能 。因此，輔助性功能只有當它服務于支配性功能并且與支配性功能不相沖突時才是可能的和有效的 。
從上述說明可以看出，支配性功能總是和輔助性功能在第四維度即知覺（P）─判斷（J）維度上相對立，由此才能形成它們性質上的不同 。即是說，如果支配性功能是知覺維度的感覺（S）或直覺（N）功能，則其輔助性功能必然是判斷維度的知覺（P）或判斷（J）功能，反之亦然 。這一點從補償作用看是可以理解的 。對于任何個體，其理性的判斷功能總是需要與非理性的知覺功能相互配合 。榮格認為，“對實際出現的所有類型來說，這一原則都是普遍有效的，即除了意識的主導功能以外，還存在一種相對無意識的輔助性功能，它在每一方面都與主導功能的性質不同 。”
邁爾斯認為，支配性功能和輔助性功能應該在三個方面有所不同 。
第一，從感覺（S）─直覺（N）維度來看 。個體在注意指向于內部的精神世界還是外部的客觀環境上有所不同 。內傾型個體主要注意于內部的概念、觀念、思想等精神世界；而外傾型個體主要注意于外部的人和事件 。因此，在環境許可的情況下，內傾型個體總是將其知覺、判斷指向于觀念、思想等；而外傾型個體總是將其知覺、判斷指向于外在的環境 。因此，外傾型個體必然外傾運用其支配性功能，而內傾型個體必然內傾運用其支配性功能 。這里要說明的是，外傾運用指的是在外部客觀世界里運用，內傾運用指的是在內部的精神世界里運用 。
第二，從補償作用來看 。心理類型理論認為，對于良好的類型發展來說，個體在外傾的外部世界和內傾的內部世界中都得到發展是必要的 。而無論單一的外傾運用還是內傾運用支配性功能，必然都導致在外傾或內傾上的另一極的失衡 。因此，必須在輔助性功能上對之加以補償 。即是說，如果某個支配性功能是外傾運用的，則輔助性功能必然是內傾運用以達到平衡 。例如，ENFP型的支配性功能是直覺，輔助性功能是情感，那么該類型的個體將在外部世界中運用直覺功能，同時又通過內傾運用情感功能而得到平衡 。而對ISTJ型，其支配性功能是感覺，輔助性功能是思維，那么該類型的個體將在內部的精神世界里內傾運用其支配性的感覺功能，并在外部世界外傾運用輔助性的思維功能 。
第三，從知覺（P）─判斷（J）維度看 。在考察了榮格的類型理論的基礎上，邁爾斯通過對知覺功能和判斷功能的分析提出了心理類型的第四個維度即知覺（P）─判斷（J）維度 。這一維度反映了個體在與外部世界打交道時所習慣采取的生活風格上的偏好，因此該維度可用于鑒別個體在知覺功能和判斷功能上偏好于外傾運用何種功能 。即是說，當一個外傾型個體在知覺（P）─判斷（J）維度上偏好于知覺時，則其支配性功能是知覺功能；而當這個個體是內傾型時，則該個體外傾運用知覺功能，又由于內傾型個體內傾運用其支配性功能，因而根據補償作用其必然是外傾運用輔助性功能，因此其輔助性功能必然是知覺功能 。例如，一個ENFP型個體在外部世界運用其支配性的直覺功能，同時通過內傾運用其輔助性的情感功能而得到了平衡 。
兩種功能維度內有兩極分別成為了支配性功能和輔助性功能，而另外兩極相應的將得到較少的發展和注意 。相對于支配性功能的另一極──榮格稱之為劣勢功能──作為支配性功能的對立形態，它受到了支配性功能最大程度上的壓抑，進入了無意識層面，由于其在性質上與支配性功能的對抗而在發展上有潛在地困難，因此這一功能只能最后得到發展 。“優勢功能總是作為意識層面上個性的表現而存在著，而劣勢功能則僅得到較少的發展因而只能被簡單地稱之為‘存在著’” 。因此在功能等級的排列中劣勢功能只能成為第四功能，而與輔助性功能所在的維度內與輔助性功能相對的另一極就成為功能等級的第三功能 。
上述原則即是類型的動力學機制 。
下面以上述原則對ESTJ型和INFP型作具體應用 。
對于ESTJ型，該類型個體存在四種偏好：外傾、感覺、思維、判斷 。通過第四維度的偏好可以看到個體在外部世界時傾向于判斷，由于個體的外傾態度，因此其支配性功能是判斷維度的思維功能 。因此，他的輔助性功能是知覺維度的感覺功能，由于思維功能是支配性功能，因此相對的情感功能是第四功能，而直覺功能是第三功能 。其次序依次為：思維、感覺、直覺、情感；對INFP型，其四種偏好是：內傾、直覺、情感、知覺 。通過第四維度的偏好可以看到個體在外部世界時傾向于知覺，由于個體的內傾態度，因此知覺維度的直覺功能是輔助性功能，而判斷維度情感功能是支配性功能，因此與支配性功能相對的思維功能是第四功能，而感覺功能是第三功能，其次序依次為：情感、直覺、感覺、思維 。通過對上述原則的應用，就可以對每一種特定的個性類型作出認知功能的兩個維度上的四種功能的等級排列 。特列表如下 。
功能等級*
ISTJ型
1． 感覺2． 思維3． 情感4． 直覺
ISFJ型
1． 感覺2． 情感3． 思維4． 直覺
INFJ型
1． 直覺2． 情感3． 思維4． 感覺
INTJ型
1． 直覺2． 思維3． 情感4． 感覺
ISTP型
1． 思維2． 感覺3． 直覺4． 情感
ISFP型
1． 情感2． 感覺3． 直覺4． 思維
INFP型
1． 情感2． 直覺3． 感覺4． 思維
INTP型
1． 思維2． 直覺3． 感覺4． 情感
ESTP型
1． 感覺2． 思維3． 情感4． 直覺
ESFP型
1． 感覺2． 情感3． 思維4． 直覺
ENFP型
1． 直覺2． 情感3． 思維4． 感覺
ENTP型
1． 直覺2． 思維3． 情感4． 感覺
ESTJ型
1． 思維2． 感覺3． 直覺4． 情感
ESFJ型
1． 情感2． 感覺3． 直覺4． 思維
ENFJ型
1． 情感2． 直覺3． 感覺4． 思維
ENTJ型
1． 思維2． 直覺3． 感覺4． 情感
*　轉引自《組織機構中的類格入門》一書
心理類型理論認為每個個體對這四個維度的八種偏好都能夠使用，但很少有人能夠自然而適當的運用所有的偏好，他們總是在這四個維度內自然的分別偏好于其中一極 。在類型發展的過程中，個體依據興趣“自然地去做”地發展了他們的偏好，因而他們的表面的行為和動機都有其本質上偏好的動力學原因 。
邁爾斯認為類型的發展是一個終生過程 。雖然在兩個功能維度上對等的發展所有的能是不適合的 。但是，在不同的時期發展不同的功能是可以的 。結合心理類型理論的動力學機制就可以看到，隨著個體發現他們最適合的偏好，他們將首先發展其支配性功能，繼而，個體在成長過程中逐步的開始發展輔助性功能，青年期是個體對其偏好的明確和發展的時期 。而在生命的中后期個體開始發展其早期被壓抑和忽視了的偏好，即剩下的第三和第四功能 。
心理類型理論認為，個體在出生時就帶有先天性的氣質和功能上的偏好，，這種先天的性質就是形成類型的原因 。但來自家庭、社會等外在環境上的影響非常重要 。邁爾斯說，“這是因為環境因素既可以促進個體的先天偏好的理想發展，也可以通過在行為和動機上的消極強化而造成個體先天偏好的發展遭遇困難甚至被阻止 。”這種對個體類型發展的理想途徑造成轉變被榮格稱之為“篡改”并認為它將造成神經癥或生理上的嚴重衰竭 。
以上是心理類型理論的功能等級理論和類型的終生發展，這兩個部分通過類型的動力學機制相互結合，構成了類型理論的主體部分 。
MBTI性格理論的分類方法是什么？
寫了這么多，請采納！
根據榮格的說法，人們可能是外傾（E）或內傾（I），思考（T）或情感（F），感覺（S）或直覺（N） 。所以榮格心理類型學最終看來就是這樣——
Extraverted Thinking type　外傾思考型
Introverted Thinking type　內傾思考型
Extraverted Feeling type　外傾情感型
Introverted Feeling type　內傾情感型
Extraverted Sensing type　外傾感覺型
Introverted Sensing type　內傾感覺型
Extraverted Intuitive type　外傾直覺型
Introverted Intuitive type　內傾直覺型
Jung —— MBTI theory
Extraverted Thinking type —— ENTJ, ESTJ
Introverted Thinking type —— INTP, ISTP
Extraverted Feeling type —— ENFJ, ESFJ
Introverted Feeling type —— INFP, ISFP
Extraverted Sensing type —— ESFP, ESTP
Introverted Sensing type —— ISFJ, ISTJ
Extraverted Intuitive type —— ENFP, ENTP
Introverted Intuitive type —— INFJ, INTJ
榮格——MBTI
外傾思考型——ENTJ，ESTJ
內傾思考型——INTP，ISTP
外傾情感型——ENFJ，ESFJ
內傾情感型——INFP，ISFP
外傾感覺型——ESFP，ESTP
內傾感覺型——ISFJ，ISTJ
外傾直覺型——ENFP，ENTP
內傾直覺型——INFJ，INTJ
MBTI傾向顯示了人與人之間的差異，而這些差異產生于：
– 他們把注意力集中在何處，從哪里獲得動力（外向、內向）
– 他們獲取信息的方式（感覺、直覺）
– 他們做決定的方法（思考、情感）
– 他們對外在世界如何取向；通過認知的過程或判斷的過程（判斷、知覺）
用字母代表如下：
精力支配：外向 E — 內向 I
認識世界：感覺 S — 直覺 N
判斷事物：思考 T — 情感 F
生活態度：判斷 J — 知覺 P
其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型 。
向你揭示出你的性格類型（以及其它15種性格）在愛情、職業、個人發展等方面的特點、優勢以及弱點 。
更重要的是，讓你知道究竟如何“掌控”性格，讓它對你的人生發展起到積極的影響 。上述四維八極構成了十六種不同的心理類型 。特列表如下：
（ISTJ） 內傾感覺思維判斷
（ISFJ） 內傾感覺情感判斷
（INFJ） 內傾直覺情感判斷
（INTJ） 內傾直覺思維判斷
（ISTP） 內傾感覺思維知覺
（ISFP） 內傾感覺情感知覺
（INFP） 內傾直覺情感知覺
（INTP） 內傾直覺思維知覺
（ESTP） 外傾感覺思維知覺
（ESFP） 外傾感覺情感知覺
（ENFP） 外傾直覺情感知覺
（ENTP） 外傾直覺思維知覺
（ESTJ） 外傾感覺思維判斷
（ESFJ） 外傾感覺情感判斷
（ENFJ） 外傾直覺情感判斷
（ENTJ） 外傾直覺思維判斷
ISTJ型：內向、感覺、思維、判斷型：
安靜、嚴肅，通過全面性和可靠性分析獲得成功 。實際，有責任感 。決定有邏輯性，并一步步地朝著目標前進，不易分心 。喜歡將工作、家庭和生活都安排得井井有條 。重視傳統和忠誠 。
適合的職業
· 首席信息系統執行官
· 天文學家
· 數據庫管理
· 會計
· 房地產經紀人
· 行政管理
· 信用分析師
ISFJ型：內向、感覺、情感、判斷型：
安靜、友好、有責任感和良知 。堅定地致力于完成他們的義務 。全面、勤勉、精確，忠誠、體貼，留心記得他們重視的人的細節，關心他們的感受 。努力把工作和家庭環境營造得有序而溫馨 。I
適合的職業：
· 內科醫生
· 營養師
· 圖書/檔案管理員
· 室內裝潢設計師
· 客戶服務專員
· 記賬員
· 特殊教育教師
· 酒店管理
INFJ型：內向、直覺、情感、判斷型：
尋求思想、關系、物質等之間的意義和聯系 。希望了解什么能夠激勵人，對人有很強的洞察力 。有責任心，堅持自己的價值觀 。對于怎樣更好的服務大眾有清晰的遠景 。在對于目標的實現過程中有計劃而且果斷堅定 。
適合的職業：
· 特殊教育教師
· 建筑設計師
· 培訓經理/培訓師
· 職業策劃咨詢顧問
· 心理咨詢師
· 網站編輯
· 作家
· 仲裁人
INTJ型：內向、直覺、思維、判斷型：
在實現自己的想法和達成自己的目標時有創新的想法和非凡的動力 。能很快洞察到外界事物間的規律并形成長期的遠景計劃 。一旦決定做一件事就會開始規劃直到完成為止 。多疑、獨立，對于自己和他人能力和表現的要求都非常高 。
適合的職業：
· 首席財政執行官
· 知識產權律師
· 設計工程師
· 精神分析師
· 心臟病專家
· 媒體策劃
· 網絡管理員
· 建筑師
ISTP型：內向、感覺、思維、知覺型：
靈活、忍耐力強，是個安靜的觀察者 。知道有問題發生，就會馬上行動，找到實用的解決方法 。分析事物運作的原理，能從大量的信息中很快的找到關鍵的癥結所在 。對于原因和結果感興趣，用邏輯的方式處理問題，重視效率 。
適合的職業：
· 信息服務業經理
· 計算機程序員
· 警官
· 軟件開發員
· 律師助理
· 消防員
· 私人偵探
· 藥劑師
ISFP型：內向、感覺、情感、知覺型：
安靜、友好、敏感、和善 。享受當前 。喜歡有自己的空間，喜歡能按照自己的時間表工作 。對于自己的價值觀和自己覺得重要的人非常忠誠，有責任心 。不喜歡爭論和沖突 。不會將自己的觀念和價值觀強加到別人身上 。
適合的職業：
· 室內裝潢設計師
· 按摩師
· 客戶服務專員
· 服裝設計師
· 廚師
· 護士
· 牙醫
· 旅游管理
INFP型：內向、直覺、情感、知覺型：
理想主義，對于自己的價值觀和自己覺得重要的人非常忠誠 。希望外部的生活和自己內心的價值觀是統一的 。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成為實現想法的催化劑 。尋求理解別人和幫助他們實現潛能 。適應力強，靈活，善于接受，除非是有悖于自己的價值觀的 。
適合的職業：
· 心理學家
· 人力資源管理
· 翻譯
· 大學教師（人文學科）
· 社會工作者
· 圖書管理員
· 服裝設計師
· 編輯/網站設計師
INTP型：內向、直覺、思維、知覺型：
對于自己感興趣的任何事物都尋求找到合理的解釋 。喜歡理論性的和抽象的事物，熱衷于思考而非社交活動 。安靜、內向、靈活、適應力強 。對于自己感興趣的領域有超凡的精力和深度解決問題的能力 。多疑，有時會有點挑剔，喜歡分析 。
適合的職業：
· 軟件設計師
· 風險投資家
1、簡述霍蘭德理論、mbti 性格理論 。
社會型
共同特征
：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、愿意教導別人 。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用 。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德
典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提
霍蘭德職業興趣測評
供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，并具備相應能力 。如:教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員） 。
企業型
共同特征
：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能 。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負 。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性 。
典型職業
：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治、社會及經濟目標的工作，并具備相應的能力 。如項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師 。
常規型
共同特點：
尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務 。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神 。
典型職業：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業，并具備相應能力 。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員 。
現實型
共同特點：愿意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調 。偏好于具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛 。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事 。
典型職業：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作 。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業有興趣，并具備相應能力 。如：技術性職業（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動） 。
調研型
共同特點：思想家而非實干家,抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不愿動手 。喜歡獨立的和富有創造性的工作 。知識淵博，有學識才能，不善于領導他人 。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域 。
典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應的能力 。如科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員 。
藝術型
共同特點：有創造力，樂于創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值 。做事理想化，追求完美，不重實際 。具有一定的藝術才能和個性 。善于表達、懷舊、心態較為復雜 。
典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力 。不善于事務性工作 。如藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學方面（小說家、詩人、劇作家） 。
然而，大多數人都并非只有一種性向（比如，一個人的性向中很可能是同時包含著社會性向、實際性向和調研性向這三種） 。霍蘭德認為，這些性向越相似，相容性越強，則一個人在選擇職業時所面臨的內在沖突和猶豫就會越少 。為了幫助描述這種情況，霍蘭德建議將這六種性向分別放在一個正六三角形的每一角 。
員工的工作滿意度與流動傾向性,取決于個體的人格特點與職業環境的匹配程度.當人格和職業相匹配時,會產生最高的滿意度和最低的流動率.例如,社會型的個體應該從事社會型的工作,社會型的工作對現實型的人則可能不合適.這一模型的關鍵在于:1 個體之間在人格方面存在著本質差異;2 個體具有不同的類型;3 當工作環境與人格類型協調一致時,會產生更高的工作滿意度和更低的離職可能性.
心理類型理論的首次出現是在1913年 。當時正值召開國際精神分析大會 。榮格在該次會議上提出個性的兩種態度類型：內傾和外傾 。1921年他在《心理類型學》一書中又作了詳細的闡述，并提出了四種功能類型，即理性功能的相互對立的兩種類型──思維功能與情感功能和非理性功能的相互對立的兩種類型──感覺功能和直覺功能 。由此，榮格將兩種態度類型和四種功能類型組合起來，形成了八種個性類型：外傾思維型、外傾情感型、外傾直覺型、外傾感覺型、內傾思維型、內傾情感型、內傾直覺型、內傾感覺型 。

  • MBTI人格理論
 
簡述mbti性格類型理論
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型 。由美國的心理學家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察和研究而著成 。經過了長達50多年的研究和發展，MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試 。MBTI傾向顯示了人與人之間的差異，而這些差異產生于： – 他們把注意力集中在何處，從哪里獲得動力（外向、內向） – 他們獲取信息的方式（感覺、直覺） – 他們做決定的方法（思考、情感） – 他們對外在世界如何取向；通過認知的過程或判斷的過程（判斷、知覺） 用字母代表如下： 精力支配：外向 E — 內向 I 認識世界：感覺 S — 直覺 N 判斷事物：思考 T — 情感 F 生活態度：判斷 J — 知覺 P 其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型 。向你揭示出你的性格類型（以及其它15種性格）在愛情、職業、個人發展等方面的特點、優勢以及弱點 。更重要的是，讓你知道究竟如何“掌控”性格，讓它對你的人生發展起到積極的影響 。
mbtt性格理論的四個維度八個方面
1、內傾（I）—外傾（E）維度
2、感覺（S）—直覺（N）維度
3、思維（T）—情感（F）維度
4、知覺（P）—判斷（J）維度
上述四維八極構成了十六種不同的心理類型 。特列表如下：
（ISTJ） 內傾感覺思維判斷
（ISFJ） 內傾感覺情感判斷
（INFJ） 內傾直覺情感判斷
（INTJ） 內傾直覺思維判斷
（ISTP） 內傾感覺思維知覺
（ISFP） 內傾感覺情感知覺
（INFP） 內傾直覺情感知覺
（INTP） 內傾直覺思維知覺
（ESTP） 外傾感覺思維知覺
（ESFP） 外傾感覺情感知覺
（ENFP） 外傾直覺情感知覺
（ENTP） 外傾直覺思維知覺
（ESTJ） 外傾感覺思維判斷
（ESFJ） 外傾感覺情感判斷
（ENFJ） 外傾直覺情感判斷
（ENTJ） 外傾直覺思維判斷
注：I：內傾E：外傾S：感覺N：直覺T：思維F：情感J：判斷P：知覺
MBTI人格理論的企業應用
MBTI能夠讓人們更好的認識和了解自己，可以幫助HR部門對不同類型的員工進行更好的組合 。目前已成為世界上應用最廣泛的識別人與人差異的測評工具之一 。MBTI主要用于了解受測者的處事風格、特點、職業適應性、潛質等，從而提供合理的工作及人際決策建議 。
在美國每年約有300萬人以上參加MBTI的測評和培訓，在世界500強企業，如迪斯尼、百事可樂、西南航空公司等，約有80%以上的高層管理者使用過這個工具 。MBTI是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具 。它已經被翻譯成近20種世界主要語言 。
案例解析
IBM公司是成功運用MBTI工具的公司之一 。IBM公司曾準備在印度市場拓展業務，由于對印度的缺乏了解和文化的偏見，沒人愿意前往 。IBM相關部門負責運用 MBTI工具對候選人進行了性格類型的針對性研究，“一把鑰匙開一把鎖”，對于IFSE（內向情感帶外向實感）型的人，采用情緒渲染的手段，說明在印度工作不僅有自我發揮的巨大空間還可以領略印度燦爛的古代文明，是一種難得的人生體驗 。而針對ETNI（外向思考帶內向直覺）型的人就用晉升、加薪和新工作富于挑戰性和提升自身能力等手段來進行游說，最終順利的完成了這項工作 。
IBM還成功運用MBTI幫助員工選擇更好的職業發展途徑 。ALAN是IBM公司MBTI戰略中的典型一員：ALAN與下屬溝通不暢，完成任務也有些困難 。通過MBTI的測試，ALAN是ENTP（外向直覺帶思考知覺）型的人，而他的下屬是ISTP（內向感覺帶理智知覺）型的，ALAN的領導風格傾向于一種互動的領導行為，更具創造性和應對變化的能力，不可避免地會與下屬存在分歧 。ALAN更適合于創造性較強的領域，因此建議他選擇品牌經理這個上升通道，這樣更利于他的職業發展
什么是MBTI的四個維度八個向度
MBTI的四個維度八個向度指的是外向（E） 和 內向（I），感覺（S） 和 直覺（N），思考（T） 和 情感（F），判斷（J） 和 知覺（P） 。
邁爾斯布里格斯類型指標（MBTI）表中人的性格，是美國心理學家布里格斯和邁爾斯母女凱恩琳·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯制定的 。
該指標以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎，經過二十多年的研究后，編制成了《邁爾斯-布里格斯類型指標》，從而把榮格的類型理論付諸實踐 。
邁爾斯在榮格的優勢功能和劣勢功能、主導功能和從屬功能等概念的基礎上，進一步提出功能等級等概念，并有效的為每一種類型確定了其功能等級的次序，又提出了類型的終生發展理論，形成四個維度 。約翰.畢比博士在《類型與原型》中，將心理類型理論和原型理論系統地結合在一起 。
華南師范大學申荷永教授將心理類型引進了中國并加以擴展這四個維度就是四把標尺，每個人的性格都會落在標尺的某個點上，這個點靠近哪個端點，就意味著這個人就有哪方面的偏好 。
MBTI各種性格類型的主要特征：
內傾型（I）
ISTJ
安靜、嚴肅，通過全面性和可靠性獲得成功 。實際，有責任感 。決定有邏輯性，并一步步地朝著目標前進，不易分心 。喜歡將工作、家庭和生活都安排得井井有條 。重視傳統和忠誠 。
ISFJ
安靜、友好、有責任感和良知 。堅定地致力于完成他們的義務 。全面、勤勉、精確，忠誠、體貼，留心和記得他們重視的人的小細節，關心他人的感受 。努力把工作和家庭環境營造得有序而溫馨 。
INFJ
尋求思想、關系、物質等之間的意義和聯系 。希望了解什么能夠激勵人，對人有很強的洞察力 。有責任心，堅持自己的價值觀 。對于怎樣更好的服務大眾有清晰的遠景 。在對于目標的實現過程中有計劃而且果斷堅定 。
INTJ
在實現自己的想法和達成自己的目標時有創新的想法和非凡的動力 。能很快洞察到外界事物間的規律并形成長期的遠景計劃 。一旦決定做一件事就會開始規劃并直到完成為止 。多疑、獨立，對于自己和他人能力和表現的要求都非常高 。
ISTP
靈活、忍耐力強，是個安靜的觀察者直到有問題發生，就會馬上行動，找到實用的解決方法 。分析事物運作的原理，能從大量的信息中很快的找到關鍵的癥結所在 。對于原因和結果感興趣，用邏輯的方式處理問題，重視效率 。
ISFP
安靜、友好、敏感、和善 。享受當前 。喜歡有自己的空間，喜歡能按照自己的時間表工作 。對于自己的價值觀和自己覺得重要的人非常忠誠，有責任心 。不喜歡爭論和沖突 。不會將自己的觀念和價值觀強加到別人身上 。
INFP
理想主義，對于自己的價值觀和自己覺得重要的人非常忠誠 。希望外部的生活和自己內心的價值觀是統一的 。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成為實現想法的催化劑 。尋求理解別人和幫助他們實現潛能 。適應力強，靈活，善于接受，除非是有悖于自己的價值觀的 。
INTP
對于自己感興趣的任何事物都尋求找到合理的解釋 。喜歡理論性的和抽象的事物，熱衷于思考而非社交活動 。安靜、內向、靈活、適應力強 。對于自己感興趣的領域有超凡的集中精力深度解決問題的能力 。多疑，有時會有點挑剔，喜歡分析 。
外傾型（E）
ESTP
靈活、忍耐力強，實際，注重結果 。覺得理論和抽象的解釋非常無趣 。喜歡積極地采取行動解決問題 。注重當前，自然不做作，享受和他人在一起的時刻 。喜歡物質享受和時尚 。學習新事物最有效的方式是通過親身感受和練習 。
ESFP
外向、友好、接受力強 。熱愛生活、人類和物質上的享受 。喜歡和別人一起將事情做成功 。在工作中講究常識和實用性，并使工作顯得有趣 。靈活、自然不做作，對于新的任何事物都能很快地適應 。學習新事物最有效的方式是和他人一起嘗試 。
ENFP
熱情洋溢、富有想象力 。認為人生有很多的可能性 。能很快地將事情和信息聯系起來，然后很自信地根據自己的判斷解決問題 。總是需要得到別人的認可，也總是準備著給與他人賞識和幫助 。靈活、自然不做作，有很強的即興發揮的能力，言語流暢 。
ENTP
反應快、睿智，有激勵別人的能力，警覺性強、直言不諱 。在解決新的、具有挑戰性的問題時機智而有策略 。善于找出理論上的可能性，然后再用戰略的眼光分析 。善于理解別人 。不喜歡例行公事，很少會用相同的方法做相同的事情，傾向于一個接一個的發展新的愛好 。
ESTJ
實際、現實主義 。果斷，一旦下決心就會馬上行動 。善于將項目和人組織起來將事情完成，并盡可能用最有效率的方法得到結果 。注重日常的細節 。有一套非常清晰的邏輯標準，有系統性地遵循，并希望他人也同樣遵循 。在實施計劃時強而有力 。
ESFJ
熱心腸、有責任心、合作 。希望周邊的環境溫馨而和諧，并為此果斷地執行 。喜歡和他人一起精確并及時地完成任務 。事無巨細都會保持忠誠 。能體察到他人在日常生活中的所需并竭盡全力幫助 。希望自己和自己的所為能受到他人的認可和賞識 。
ENFJ
熱情、為他人著想、易感應、有責任心 。非常注重他人的感情、需求和動機 。善于發現他人的潛能，并希望能幫助他們實現 。能成為個人或群體成長和進步的催化劑 。忠誠，對于贊揚和批評都會積極地回應 。友善、好社交 。在團體中能很好地幫助他人，并有鼓舞他人的領導能力 。
ENTJ
坦誠、果斷，有天生的領導能力 。能很快看到公司/組織程序和政策中的不合理性和低效能性，發展并實施有效和全面的系統來解決問題 。善于做長期的計劃和目標的設定 。通常見多識廣，博覽群書，喜歡拓廣自己的知識面并將此分享給他人 。在陳述自己的想法時非常強而有力 。
 
 

    推薦閱讀