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2022年新版薪級工資表 事業單位崗位工資和薪級工資對照表

生活經驗知識分享

作人員工資的構成
基本工資
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求 。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級) ， 每個崗位等級對應一個工資標準 。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷 。專業技術人員和管理人員設置65個薪級 ， 工人設置40個薪級 ， 每個薪級對應一個工資標準 。
績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻 。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導 。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求 ， 自主分配 。
津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異 ， 對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助 。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況 ， 每5年評估調整一次 。
【2022年新版薪級工資表 事業單位崗位工資和薪級工資對照表】2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼 ， 國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍 。
其它工資
事業單位專業技術人員基本工資標準表 單位：元/月
事業單位工資標準表一覽：
附表一： 事業單位專業技術人員基本工資標準表（單位： 元/月）
來源：以上內容及圖片均來源于網絡
說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級 ， 二至四級崗位25級 ， 五至七級崗位16級 ， 八至十級崗位9級 ， 十一至十二級崗位5級 ， 十三級崗位1級 。
附表二：事業單位管理人員基本工資標準表（單位：元/月）
說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級 ， 二級崗位39級 ， 三級崗位31級 ， 四級崗位26級 ， 五級崗位21級 ， 六級崗位17級 ， 七級崗位12級 ， 八級崗位8級 ， 九級崗位4級 ， 十級崗位1級 。
附表三：事業單位工人基本工資標準表（單位：元/月）
說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級 ， 二級崗位20級 ， 三級崗位14級 ， 四級崗位8級 ， 五級崗位2級 。普通工崗位的起點薪級為1級 。
2020事業單位工作人員工資標準
一、事業單位崗位工資標準
1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元;
2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元;
3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元 。
二、事業單位員工工齡工資標準
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者 ， 取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外) 。
7、員工辭職后又復職 ， 原工齡取消 ， 按照新入職時間重新計算工齡 。
8、試用期間不計算工齡 。
三、事業單位薪級工資標準
1、專業技術人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到 170元—5795元
2、工人由現行的70元—915元分別提高到 150元—1855元 。
四、事業單位員工工齡計算方法
1、 工齡連續計算法：例如 ， 某職工從甲單位調到乙單位工作 ， 其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡 。如果職工被錯誤處理 ， 后經復查、平反 ， 其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間 ， 連續計算為連續工齡 。
2、 合并計算連續工齡計算法：職工的工作經歷中 ， 一般非本人主觀原因間斷了一段時間 ， 把這段間斷的時間扣除 ， 間斷前后兩段工作時間合并計算 。如精簡退職的工人和職員 ， 退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算 。
3、 工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人 ， 連續工齡可進行折算 。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工 ， 計算其連續工齡時 ， 每在此種場所工作一年 ， 可作一年零三個月計算 。
備注：在**或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中 ， 直接從事有害身體健康工作的職工 ， 在計算其連續工齡時 ， 每從事此種工作一年 ， 作一年零六個月計算 。

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