實習有工資,只要工作,即使一天用工單位也必須給應付的工資 。
只要和企業建立了事實勞動關系,企業就應當支付勞動者的工資,不管是不是試用期,不管企業的性質 。
【法律依據】
【實習有工資嗎】《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
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