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面試后說HR會聯系啥意思 面試官說后續人事會聯系你的

生活經驗知識分享

“回去等通知”；
“面試結果我們會在一周內通知”；
“后續面試結果出來我們會有人再跟您聯系”……
每一個找工作的人都會被面試官諸如此類的話迷惑：或許自己還有機會吧？但常常好像又事與愿違，遲遲沒有收到消息 。有人說：別傻了，這就是面試官拒絕我們的“行業黑話” 。
那么，如果某一次面試，我們自我感覺跟面試官聊得很好，公司、工作內容和開出的各項條件我們也都很滿意，但面試結束后遲遲沒有回音，那我們要不要主動去詢問自己的面試結果呢？
作為一名工作了10多年、見證了幾千人面試的HR，誠懇地建議：當然要，大膽地去問吧！
【面試后說HR會聯系啥意思 面試官說后續人事會聯系你的】
01
求職者對公司和崗位的高意向是權重很高的加分項，能有效打消面試官的猶疑
有時候我們感覺跟面試官聊得很投機，但事后遲遲收不到消息和反饋，這很可能是因為：面試官在好幾個候選人中猶豫不決，每個人都各有優勢，也各有不足，他還在猶豫到底選擇誰 。
如果你恰好就是這幾個候選人之一，這個時機主動去詢問，就能夠特別明確地傳達出一個信號：你對這家公司和相關崗位有足夠的興趣和意向 。
面試官考慮候選人的選擇時，這是一個非常加分的因素 。沒準兒憑這一點，就能夠讓面試官把選擇的天平偏向你這一邊 。
實際上，HR在給用人部門面試意見時，候選人對公司和崗位的興趣和意向如何，常常是需要考慮的因素之一 。因此，面試中和面試后適當地“表忠心”是一個不可忽略的技巧 。
當然不建議濫用，明明沒好感，拼命假裝，即使得到了offer，后續的工作可能也會開展得很痛苦，更不利于個人職業的發展 。
02
增加面試官決策的緊迫感，避免一拖再拖
面試官跟候選人之間，有時候也是一個心理博弈的過程 。作為候選人我們主動去詢問結果（當然得有一定的技巧，關于在詢問面試結果時要注意哪些技巧，會讓面試官產生一種緊迫感：
候選人之所以來詢問結果，大概是有其他公司正在等他回復offer吧，如果我不趕緊決定下來立即跟他談offer，這個候選人可能就會接了別人家的offer入職去了 。
在這樣一種心理和猜測下，如果面試官對你整體還比較滿意，只是某一兩個方面不符合他預期，以至于遲遲猶疑不定，但后面又沒有面試到比你更合適的人選，就會當機立斷錄用你 。
這在我做招聘時是非常常見的一種現象，很多用人部門的負責人都有這毛病：面試完候選人后給你的反饋結果都是“待定”、“待定”、“待定”，一催再催還不肯給個痛快的結果 。
但如果這其中某一個候選人過來詢問結果，我們HR再去催，恰好這個候選人也是用人部門總體評價不錯的，常常就立即定下來了 。
03
主動詢問面試結果會給面試官一種“目標明確、想要就用行動爭取”的積極印象
目標導向、結果導向是很多公司和部門都崇尚的文化和價值觀，因為擁有這些特質的員工常常在工作當中也會比較積極主動，認準了的目標就全力以赴、克服千難萬險最終也要使命必達 。
而在找工作的過程中，最能體現一名求職者目標導向、使命必達的行為特質的，除了拋開一般人都害怕萬一被人拒絕了面子上過不去的心理，選擇直面被拒絕的恐懼，而去爭取一個自己想要的機會之外，還有什么比這更能說明問題呢？
因此，采用恰當的方式和技巧來詢問面試結果，在面試官面前塑造一種自己目標明確，知道自己要什么，也知道自己要的就要采取行動爭取，即使結果沒有被錄用，也會給面試官留下一個良好的印象，而不是鄙夷你這種做法 。
04
主動詢問面試結果會有什么壞處
主動詢問面試結果這么簡單的一個求職面試技巧，之所以很少有人會去用，除了面試過程自己也不是很滿意，明顯知道自己沒戲以外 。
更大的一個原因在于：怕問了也白問、反而要再一次直面被拒絕的懼怕心理 。其實，這也是我們能夠找出來的主動詢問面試結果的唯一壞處了 。
不問，最多也就是現在這個結果：徹底錯過這個工作機會 。
問了，反而可能會有幾分機會能夠拿到心儀offer，但同時也需要做好被直接拒絕的心理準備 。
這么算下來，用一個可能的拒絕，換幾分可能有的機會，也還算是一筆劃算的買賣，我們要做的就是把自己的心臟練得稍微強大那么一點點 。
最后再總結一下：從我個人的日常工作經驗來看，如果你感覺跟面試官聊得比較投機、表現還不錯，但遲遲沒有收到消息，若自己對這個崗位也比較滿意，那我鼓勵你大膽地主動去詢問結果 。
因為這個行為能有效傳遞出你對公司和崗位的強烈興趣和意向，而這是一個很大的加分項，讓你在一眾差不多的競爭者中勝出；同時也可以促使那些比較糾結、猶豫的面試官盡快做出錄用決策；
這個行為也展示了你目標清晰、并能夠采取行動達成目標的個性，也是很多公司和面試官看重的價值觀 。
主動詢問唯一的壞處就是要做好被直接拒絕的心理準備，你需要讓自己的小心臟變得更加強大一點 。但這，何嘗不是一種成長的標志？

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