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居家隔離扣年假合理嗎，不發工資是否違法？

經驗分享小常識

因為在疫情中風險地區逗留 ， 如果返鄉之后 ， 那么就要居家隔離 。而居家隔離的工資和假期問題 ， 不少職工有疑問 。比如 ， 居家隔離扣年假合理嗎？如果居家隔離期間 ， 公司不發工資 ， 是否違法呢？小編給大家揭曉答案 。
工資發放按照規定 ， 疫情期間被隔離公司以年假抵扣是不合法的 ， 因疫情影響 ， 用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間 ， 經與職工協商 ， 用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日 。
還有 ， 工資的問題 ， 大家也要了解相關規定 。如果有人因為疫情正在隔離、觀察期間 ， 企業應當支付在此期間的工作報酬 。且企業原則上不得以提前三十日預告解除或預通知金方式解除勞動合同 。遭遇用人單位拖欠工資的 ， 可以到勞動部門的保障監察大隊投訴 ， 也可直接申請勞動仲裁 。
【居家隔離扣年假合理嗎，不發工資是否違法？】疫情期間 ， 大家要配合相關部門的疫情防控工作 ， 要求隔離的話 ， 一定要遵守相關規定 。居家隔離期間 ， 如果工資和假期權益被侵犯 ， 大家也要據理力爭 ， 拿起法律武器維護自己的合法權益 。

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