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生育是女性在完成人類的生育繁衍。生育是女性天生的職責(zé)，也是女性一個(gè)特別需要照顧的時(shí)期。很多女性產(chǎn)后都需要休哺乳假。勞動(dòng)法規(guī)定了哺乳假期間女性可以享有的一些特殊的待遇。那么勞動(dòng)法哺乳假如何規(guī)定呢？
1.首先勞動(dòng)法規(guī)定哺乳期不能降低女性的工資待遇。女性在哺乳期間可以享有哺乳之前的勞動(dòng)待遇。
2.哺乳假期間，單位不能終止勞動(dòng)合同，即使是哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，也需要等待哺乳假期結(jié)束之后才能夠終止勞動(dòng)合同。
3.女性每個(gè)班次可以享有兩次的哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間規(guī)定以30分鐘為一次，可以一次性使用一小時(shí)，并且哺乳的女性在往返的路上耽誤的時(shí)間應(yīng)該算作勞動(dòng)時(shí)間。一次性生育多個(gè)寶寶的女性，每多哺育一個(gè)孩子，多給半個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。
4.如果女性正在哺育一周歲之內(nèi)的寶寶，單位不得安排其從事三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度之上的勞動(dòng) ，不能安排哺乳期不能坐的事情，不能延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，也不能安排夜班。
總而言之，國(guó)家為了讓女性更好好的哺育自己的寶寶，制定了很多人性化的規(guī)定。作為一名哺乳期的女性，一定要知道自己應(yīng)該享有的特權(quán)，更好的哺育自己的寶寶。
【勞動(dòng)法哺乳假如何規(guī)定】
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勞動(dòng)法哺乳假如何規(guī)定

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