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勞動仲裁超過一年時效會怎么處理

經驗分享小常識

勞動仲裁超過一年時效，當事人可以將勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的不受此限制 。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利 ， 或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷 。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算 。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止 。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算 。
【勞動仲裁超過一年時效會怎么處理】勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出

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