按照勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期提前三天提出書(shū)面申請(qǐng)即可離職，書(shū)面的離職申請(qǐng)可以寫(xiě)簡(jiǎn)單一些，主要包括幾部分內(nèi)容：1、本人的基本情況 ， 大概簡(jiǎn)述自己在公司工作的經(jīng)歷和收獲；2、離職的緣由，這部分寫(xiě)的離職理由盡量充分；3、在最后的部分提出離職的訴求，懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簡(jiǎn)要寫(xiě)即可 。
法律依據(jù)
【簡(jiǎn)單的試用期辭職書(shū)怎么寫(xiě)】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同 。”第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同 。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由 。
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