雙重勞動關系是違法的 。
《勞動合同法》規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ， 用人單位可以解除勞動合同 。
【雙重勞動關系是否違法】用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者需承擔法律責任的條件是 ， 勞動者未解除與上一單位的勞動合同，并且對原單位造成經(jīng)濟損失 。
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