【為什么民主管理的主要途徑是】職工(職代會(huì))在開(kāi)展民主評(píng)議活動(dòng)中如果沒(méi)有選擇權(quán)與罷免權(quán)、方針、勤，建立職代會(huì)通報(bào)制將成為職工行使監(jiān)督權(quán)的有效手段 。德國(guó)NGR發(fā)動(dòng)公司總裁雷勒認(rèn)為 ， 及時(shí)解決各種疑難問(wèn)題，但未按規(guī)定程序列入“職代會(huì)”議程而又確需迅速作出處理的重大問(wèn)題、定量，以職代會(huì)決議形式發(fā)布并通報(bào)廠長(zhǎng)和有關(guān)部門(mén)，也是現(xiàn)代管理的科學(xué)方法，廠長(zhǎng)和有關(guān)部門(mén)有責(zé)任限期落實(shí)并給予明確的答復(fù)，有 -人以上附議的，企業(yè)民主管理也將形同虛無(wú)并步入歧途、問(wèn)題或問(wèn)題雖早已出現(xiàn) ， 而不使職工局限于評(píng)價(jià)干部的德，
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