人事崗位需要，對口的專業(yè)是人力資源管理 。人力資源管理的主要內(nèi)容含人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理 ， 這些都是單位人事部門要做的職能 。
人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才 。人力資源管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是：
1、培養(yǎng)應(yīng)用型人才 。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容 ， 經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計(jì)專家的綜合論證，做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識符合實(shí)際崗位的需求，同時(shí)也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達(dá)到厚積薄發(fā)的目的 。
【人事崗位需要什么專業(yè)】2、培養(yǎng)能力型人才 。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握 。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí) ， 學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識，提高人力資源管理工作 。
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