事業(yè)單位工作人員曠工處理辦法

【事業(yè)單位工作人員曠工處理辦法】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
在事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間依法建立起的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。依照勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定原則進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定結(jié)果直接影響者勞動(dòng)的切身利益，所以勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)者意義重大。

事業(yè)單位工作人員曠工處理辦法

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