如何處理員工的年前請(qǐng)假

方法：
1、完善員工休假制度：員工休假，請(qǐng)年休假、探親假之類的員工居多。針對(duì)這個(gè)現(xiàn)象，公司在《員工休假管理辦法》進(jìn)行修訂，將探親假的門檻抬高：員工請(qǐng)?zhí)接H假須提前7個(gè)工作日在公司辦公系統(tǒng)填寫探親假申請(qǐng)，并提供父母戶籍所在地證明或未婚證明或配偶工作地勞動(dòng)合同等相關(guān)證明材料，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核、行政部審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可休假；
2、統(tǒng)籌安排休假：年休假員工休假安排在年初進(jìn)行統(tǒng)一的安排，每個(gè)月限定多少名員工可以休年假，以員工自己抽簽的方式，確定自己年休假的休假時(shí)間段。這樣就不會(huì)出現(xiàn)員工集體抗日兌年休假的現(xiàn)象；
【如何處理員工的年前請(qǐng)假】3、績效待遇方面：休假的人員工績效考核上有所體現(xiàn)的。例如休探親假，當(dāng)月的績效只有20%；有些員工心痛扣錢的份上，會(huì)認(rèn)真考慮是否要休假；
4、激勵(lì)措施：對(duì)春節(jié)留守上班的員工，法定節(jié)假日給發(fā)加班工資外，公司另外給紅包，公司領(lǐng)導(dǎo)親自慰問等。

如何處理員工的年前請(qǐng)假

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