競(jìng)業(yè)限制的違約金，應(yīng)該要保證公平合理的原則，企業(yè)對(duì)離職違約員工索要的違約金不要太離譜 。競(jìng)業(yè)限制違約金的另外一個(gè)參照標(biāo)準(zhǔn)，就是實(shí)際付給員工的競(jìng)業(yè)限制賠償金的多少，違約金不應(yīng)該高出賠償金太多 。
【法律依據(jù)】
【競(jìng)業(yè)限制違約金怎么算】《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款 ， 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。
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