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病假怎么扣工資 工資6病假休了一個月

生活經驗知識分享


我是木一一，每天為您解讀生活中能用到的法律小知識 。
病假，顧名思義就是指職工因患病或非因工負傷，需要停止工作的醫療期即醫療時限 。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間 。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關 。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期 。
一、 病假可以請多久？

勞動法對于病假天數有詳細規定：
1.工齡10年以下，在單位工作5年以上,病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月；
2.工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月；在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月；10年以上15年以下的病假時間為12個月；15年以上20年以下的，病假時間為18個月；20年以上的病假時間為24個月 。
對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期 。?
二、病假期間工資怎么發？

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發
【病假怎么扣工資 工資6病假休了一個月】③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發
病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數

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