【用人單位逾期辭退職工是否違法】我國《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同 。即用人單位可以隨時解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償金 。如果超過了試用期，那么根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》的規(guī)定 ， 企業(yè)就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同 。所以，用人單位逾期辭退職工是違法的 。
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