【入職不簽合同嗎符合國家規定嗎】入職一個月內未簽勞動合同不符合法律規定，根據《勞動合同法》第十條 ， 訂立書面勞動合同規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的 ， 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
【入職不簽合同嗎符合國家規定嗎】入職一個月內未簽勞動合同不符合法律規定，根據《勞動合同法》第十條 ， 訂立書面勞動合同規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的 ， 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
