簽兩個勞動合同會怎樣

員工同時簽訂兩份勞動合同的將要承擔(dān)以下的后果：
1、公司有權(quán)終止勞動合同。
2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償。
員工先后簽訂兩份勞動合同，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，給公司帶來直接的經(jīng)濟(jì)損失的，那么公司解除勞動合同時看，可以主張經(jīng)濟(jì)損失賠償。
并且，公司主張員工賠償時，賠償數(shù)額可以是一個月的工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
【簽兩個勞動合同會怎樣】(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

簽兩個勞動合同會怎樣

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