休產假是女職工的基本權利，所以勞務外包合同也要保證女職工休息休假的權利 。
【法律依據】
《女職工勞動保護規定》第八條，女職工產假為90天 ， 其中產前休假15天 。難產的，增加產假15天 。多胞胎生育的 ， 每多生育一個嬰兒，增加產假15天 。
【勞務外包合同存在產假嗎】女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假 。
休產假是女職工的基本權利，所以勞務外包合同也要保證女職工休息休假的權利 。
【法律依據】
《女職工勞動保護規定》第八條，女職工產假為90天 ， 其中產前休假15天 。難產的，增加產假15天 。多胞胎生育的 ， 每多生育一個嬰兒，增加產假15天 。
【勞務外包合同存在產假嗎】女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假 。
