【用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪可以嗎】用人單位是不能隨便調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位的 。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力 。確有調(diào)崗的必要的，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪事項(xiàng) 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式 。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 。
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