勞動者主動辭職，那么用人單位不需要進行任何賠償，但是，如果用人單位跟勞動者進行解除勞動關系，那么用人單位需要根據勞動者的工作年限賠償勞動金，沒有提前一個月告知勞動者的，那么用人單位還需要進行支付一個月的工資作為待通知金 。
【法律依據】
【自己離職有沒有賠償】《勞動合同法》第三十七條 ， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
勞動者主動辭職，那么用人單位不需要進行任何賠償，但是，如果用人單位跟勞動者進行解除勞動關系，那么用人單位需要根據勞動者的工作年限賠償勞動金，沒有提前一個月告知勞動者的，那么用人單位還需要進行支付一個月的工資作為待通知金 。
【法律依據】
【自己離職有沒有賠償】《勞動合同法》第三十七條 ， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
